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今年涨薪5%-8.5%?多地发布企业工资指导线,北京山西最高

2019-09-19 点击:1925

企业,地方政府叫你涨工资!

《21世纪经济报道》记者了解到,近期,公司的工资指导线已经出台,基准线普遍在3%至8%之间,其中北京和山西的基准线最高。

8月30日,山西发布2019年企业工资指导线,提出企业职工工资增长基准为8%,增长12%,增长4%。工资指导线适用于山西所有企业职工工资分配,执行时间为2019年1月1日至12月31日。

9月2日,北京发布2019年企业薪酬指引。2019年基线为8%-8.5%,下线为3.5%。

基线:5%-8.5%

今年的工资上涨令许多企业员工感到担忧。

从许多地方政府的角度来看:要崛起。例如,天津刚刚宣布,该市2019年企业货币工资增长基准线为7%,线上为12%,线下为3%。

所谓基线,一般是指生产经营正常、经济效益良好的企业。公司根据自身实际情况,参照基准线安排工资增长水平。

其中,部分行业企业货币工资增长基准为:建筑业6.6%,批发零售业7.7%,交通运输、仓储和邮政业6.6%,住宿和餐饮业7.7%,租赁和商务服务业8.6%。水利、环境和公共设施管理业占7.4%,居民服务业、修缮和其他服务业占7.7%。

在其他地方,公司的工资指导线也已经发布。例如,8月20日,山东省人民政府官方网站发布了《山东省人民政府关于发布2019年企业工资指导线的通知》,企业职工货币工资增长基准线为7%。

8月1日,陕西省2019年企业工资指导线确认。今年的企业工资增长率为12%,基线为7%,下线为2%。山东提出,2019年,山东省企业职工工资增长的基准为7%。

此外,上海,新疆,内蒙古,云南等地也纷纷发布企业工资指导线,基线分别为5%-6%,5%,7.5%,7%。

此外,一些城市还发布了企业工资指导线。例如,8月底,青岛市发布了《青岛市人民政府关于发布2019年企业工资指导线的通知》。 2019年,企业工资指导线基于2018年城镇职工的平均工资,以及企业员工工资增长的基准。这是8%。

没有强制执行效果

但是,应该指出的是,公司工资准则不是强制性的。

工资指南是根据当年的经济发展和控制目标,由政府向企业发布的年薪增长水平的提案。它的作用是为企业和工会开展集体工资谈判,确定工资增长水平提供重要依据,也是国有企业实现全面工资管理的重要手段。

因此,企业工资指导方针与工资增长之间没有直接关系。

此外,由于工资指导线一般根据地区GDP,消费者价格指数和年末城市登记失业率来衡量,21世纪经济报告指出,这种增长正在缩小。

例如,2014年,全国企业的工资指标基线基本上超过10%,其中河南和新疆的基线达到15%。 2015年,新疆,河南,江西,四川,北京,内蒙古等企业的工资指导线也超过了10%。

(编辑:李思荣)

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