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夫妻共同育儿假,关键在激发企业执行动力

2019-10-12 点击:965
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休育儿假的关键是激发公司的执行力

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“根据法律法规,鼓励雇主每年为0至3岁的孩子提供10天的父母育儿假。”据报道,《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》将于今年11月1日开始实施。鼓励探索执行夫妻间育儿假的规定仍然是该国的头等大事。

“普通育儿假”的概念并不新鲜。《江苏省妇女权益保障条例》于去年6月实施,它建议鼓励雇主安排该男子在该名妇女的产假期间享受不少于5天的“普通育儿假”。但是宁夏显然要远一些。首先,假期的长度和对象,从江苏男人“不少于5天”到“夫妻十天”;第二个是假期的范围,从江苏的“产假”到三年期间的每年“孩子零”。它的做法已经跳出了传统的产假范畴,的确属于起始。

宁夏的举动也是对国家政策的回应和执行。今年4月,国务院发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》,以鼓励地方政府探索与婴儿护理服务相关的育儿假和产假;鼓励雇主采取诸如工作时间之类的灵活措施,为婴儿护理创造便利的条件。

率先建立联合育儿假是其中的一项具体举措,将来还会有更多的跟进场所。这也给抚育子女的夫妇提供了“呼吸”的机会,从而减轻了一些父母只能在公共假日带孩子的尴尬,并且更有利于减轻“丧偶抚养子女”的现象。

但是,众所周知,假期的数量直接对应于企业的就业成本。如果仅限于“政策和款待,用人单位支付费用”,这不利于刺激企业的执行势头。就像以前一样,尽管许多省份都发布了“育儿假”,但“我不知道,不敢问,不能讨好”的现象很突出。其背后的主要原因是企业,政府和员工未能形成合理的假期费用分担机制。这不仅需要借鉴一些国外经验,还需要从法律上给出更详细的规定。它还需要伴随着企业减税和减税政策。

当然,也鼓励合格的企业积极积极地做出反应。毕竟,鼓励生育也是企业社会责任的重要组成部分。虽然从短期来看,它将增加员工的聘用成本,但从长远来看,它将有助于提高企业形象,增强员工热情并增强企业凝聚力。

换句话说,建立一个公平合理的假期费用分担机制,并在各方积极参与的社会生育氛围中,才能真正制定包括育儿假在内的生育支持政策。

□Renran(媒体人)

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