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年薪最高50万 “抢人大战”之后,一二线城市疯狂抢老师

2019-11-08 点击:1545

10月28日,东莞教育局宣布,为了满足2020年公立中小学的需求,全国范围内公开招聘了414个公立学校的教学和行政岗位。

在这些地区招聘教师引起广泛关注的原因是,除了大量招聘和大量教师之外,更重要的是所提供的工资相当丰厚。 以东莞为例。在中学教师招聘中,优秀应届毕业生税前年薪最高可达30万元,在职骨干教师税前年薪最高可达50万元。 另一个例子是福州,它也向一些博士生提供大约30万元的补贴。

可以看出,这些一线和二线城市在招聘优秀教师方面提供了比他们试图从其他国家吸引人才时更好的谈判筹码。 自然,它也吸引了许多高素质的人才

最典型的是深圳。不久前在龙华区招聘中小学教师时,有3.5万人报名参加考试,最终只有491人报名参加体检,这和国家考试一样难。 入围者中,有76名清华大学毕业生和23名医生。 可以说,在人才吸引方面,中小学教师的职位不亚于英美烟草等互联网巨头。

对于一线和二线城市来说,为全国吸引教育领域的人才提供优厚待遇是为人民而战的战略匹配的必然要求。

因为在过去的一两年里,他们凭借其强大的经济实力、低定居门槛和相当大的人才补贴吸引了大量的外国人口。 包括深圳、杭州等地,去年常住人口增长超过20万的城市数量达到9个。 对他们来说,一旦这些移民成为当地公民,对公共服务需求的突然增加将不可避免地导致教育资源短缺、高素质教师短缺和学位供应差距的扩大。

以教师工资高的城市深圳为例。许多人被它的开放性和活力所吸引。然而,很多非深圳人可能不知道,近年来,深圳公立中学的入学率并没有超过50%,今年只有45%左右。 换句话说,超过一半的深圳初中生不能上公立高中。他们只能上私立或职业高中或出国。

深圳的例子当然有其特殊性。 教育资源的短缺与城市的短暂历史有关,但人口流入的影响仍然很大。

我们也可以参考Xi安,它有100万登记人口。然而,由此产生的学位差距使得年轻人更难从小学升到初中,当地媒体的相关辩论也在增加。 为此,Xi安省最近发布了一项基础教育领域的三年行动计划,决定修建大量中小学,以缓解进入高等学校的困难。

值得一提的是,小学生人数的增加一直被认为是计算人口增长的更准确的方法,因为它是基于人数,而常住人口来自抽样调查。

像广州和深圳一样,去年居民人口的增长率分别为2.8%和4%,但去年两地小学生的增长率都超过了5%,远远高于居民人口的增长率。 一、二线城市中小学教师集中招聘表明,人口流入带来的公共负担压力是真实的,必须及时释放。

此外,资源短缺肯定会增加当地老市民和新市民的教育成本。 为了不让孩子在起跑线上输,父母会尽一切努力在公立中小学获得学位,这样孩子们就可以享受最好老师的教学。

正是在这种背景下,耗资数百万美元的学位室应运而生。 例如,两天前,深圳当地媒体报道,福田区红力村一名业主拥有的学位房当天以760万元被收购。

此外,中小学教育不同于高等教育。大学仍然是精英教育,跨越城市和省份是很常见的。然而,中小学的“正当需求”非常强烈,基础教育几乎是不可或缺的。这就是为什么各地的招聘都集中在中小学教育系统。

因此,在掠夺人民的战争之后,争夺优秀教师来填补教育资源的缺口,提高公共福利水平,是实现掠夺人民成果的必要举措。 另一方面,基础教育水平的提高也有助于城市争夺对下一代教育水平敏感的高素质中产阶级居民。

将来,除了少数几个大城市,大城市最终会向流动人口敞开双臂。 在这个前提下,如果教育和医疗保健等公共服务出现短路,被吸引的人才最终将很容易流失,导致一场平局空

另一方面,从产业转型的角度来看,一、二线城市也需要高素质的教师来提高全市的教育水平,拓展科教资源,从而提升产业的科技含量。

特别是在东莞,这里一直被称为“世界工厂”。虽然在2008年金融危机前后受到巨大冲击的东莞开始换挡升级,培育了许多高品质品牌企业,如手机品牌OPPO和VIVO,最近又从深圳抢走了华为的研发团队,但其行业总体上仍然是劳动密集型的,产业工人比例很大。

随着人口红利的消失和劳动力成本的上升,中低端行业将面临被淘汰的压力。因此,近年来,重庆、苏州等主要工业城市都呈现出放缓的趋势。

对他们来说,为了实现产业升级,通过高科技产业占据价值链的中高端,他们必须丰富自己的科教资源,一方面吸引高素质人才,另一方面为未来转型奠定人才基础。

可以说,教育资源作为软实力的象征和反映公共服务水平的重要元素,必将成为未来城市竞争的重要赛马场。 这也意味着,历时两年的抢人战争远非决定性时刻,如果未来配套教育工作不到位,那些在册新增人口较多的城市最终可能会失去对人口和人才的争夺。

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